최근 대학생과 직장인 사이에서 알바 트렌드가 크게 달라지고 있다. 기존의 카페나 편의점 중심 알바가 감소하는 반면, 온라인 플랫폼 기반의 유연한 일자리들이 급부상하고 있다.
직업정보 플랫폼 데이터에 따르면 올해 20대 알바생들이 가장 많이 선택한 직종은 배달 라이더(21%), 온라인 튜터(18%), 편의점 아르바이트(16%), 카페 직원(14%) 순서다. 주목할 점은 배달·튜터링 같은 플랫폼 기반 일자리가 전년 대비 35% 증가했다는 것이다.
"급여만큼 중요한 게 시간 자유도"라고 말하는 알바생들이 늘어나고 있다. 서울 강남구에서 배달 알바를 하는 박준호(25)씨는 "카페는 정해진 시간에 가야 하지만 배달은 내가 원할 때만 앱을 켜면 된다"며 "피곤할 때는 쉴 수 있고, 번 돈도 일주일 단위로 받을 수 있어 좋다"고 설명했다.
플랫폼 기반 알바의 장점은 명확하다. 첫째, 자율적 시간 조정이 가능해 학교 수업이나 취업 준비와 병행하기 쉽다. 둘째, 업체와의 직접적 관계가 적어 인간관계 스트레스가 적다. 셋째, 다양한 업종을 경험할 수 있다는 점이다.
다만 문제점도 존재한다. 고용보험이나 산재보험 같은 기본적인 근로 보호가 미흡한 경우가 많다. 또한 건강보험료 증가 문제로 골머리를 앓는 알바생들도 적지 않다. 실제로 한 알바 커뮤니티 설문에서는 "보험 가입이 어렵다"는 불만이 45%에 달했다.
전통적인 알바 직종인 카페와 편의점도 변화하고 있다. 근무 환경 개선과 시급 인상으로 경쟁력을 높이는 중이다. 일부 프랜차이즈 카페는 주 2-3일 근무, 유동적 시간제 시스템을 도입했다. 편의점들도 스마트 주문 시스템으로 알바생 업무 강도를 낮추려 노력 중이다.
업계 전문가들은 "앞으로 알바 시장은 더욱 다양화될 것"이라고 예측했다. 온라인 쇼핑 증가로 물류 관련 알바, AI 기술 발전으로 데이터 라벨링 같은 새로운 일자리가 생겨날 것으로 보인다.
결국 알바 선택의 기준이 '시급' 중심에서 '자유도와 삶의 질' 중심으로 옮겨지고 있다. MZ세대 알바생들은 더 이상 단순히 돈을 버는 것이 아닌, 자신의 라이프스타일에 맞는 일자리를 찾으려 한다는 것이 업계의 중론이다.
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