취업 포털 커리어넷이 한국보건산업진흥원, 건강보험심사평가원, 우체국물류지원단, 국립박물관문화재단, 사단법인 씨에프연합, 한국에너지기술평가원, 서울시설공단, 한국교통안전공단 채용 소식을 28일 발표했다.
한국보건산업진흥원에서 2026년 하반기 신규 직원 채용과 2026년 3분기 계약 직원 채용을 진행한다. 채용 분야는 하반기 신규 직원에서 △채용형인턴, 3분기 계약 직원에서 △휴직대체 △사업수행 △청년인턴 △장애인 △R&D 사업 기획 및 관리 △연구사업관리전문가(PD)로, 채용 인원은 총 51명이다. 지원 자격 및 우대 사항 등은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 각각 상이하므로 공고문 참조가 필수이다. 지원서는 9월 7일(월) 18시까지 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.
건강보험심사평가원에서 2026년 하반기 정규직 채용을 진행한다. 채용 분야는 △행정직(사무행정) △심사직(약사, 간호사 등) △전산직 △연구직으로, 채용 인원은 총 100명이다. 자세한 지원 자격 및 우대 사항 등은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 각각 상이하므로 공고문 참조가 필수이다. 지원서는 9월 2일(수) 18시까지 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.
우체국물류지원단에서 2026년도 4분기 정기 채용을 진행한다. 채용 분야는 △개방형계약직(운송사업처장, 원주사업소장) △사무직 행정 △기술직 안전 △기술직 마케팅 △공무직(소포)이고 채용 인원은 총 8명이다. 자세한 지원 자격 및 우대 사항 등은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 각각 상이하므로 공고문 참조가 필수이다. 지원서는 9월 4일(금) 14시까지 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.
국립박물관문화재단에서 2026년 3차 직원 채용을 진행한다. 채용 분야는 △정규직 5급(해외 전용 온라인숍 운영) △무기직 7급(VMD, 상품관 운영) △일반 계약직 나급(상품기획(휴직대체), 식음료사업 서비스 품질관리, 총무/회계(휴직대체))로, 채용 인원은 총 6명이다. 자세한 지원 자격 및 우대 사항 등은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 각각 상이하므로 공고문 참조가 필수이다. 지원서는 9월 2일(수) 15시까지 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.
씨에프연합에서 전문 인력 채용을 진행한다. 채용 분야는 △무탄소 에너지 인증제도이다. 지원 자격 및 우대 사항 등은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 서류 전형, 면접 전형, 신체검사를 거쳐 최종 합격자를 발표할 예정이다. 지원서는 9월 6일(일) 23시 59분까지 이메일로 제출하면 된다.
한국에너지기술평가원에서 2026년도 제3차 신규 직원 채용을 진행한다. 채용 분야는 정규직에서 △에너지R&D 기획/평가/관리, 계약직에서 △전문위원(법무)으로, 채용 인원은 총 7명이다. 자세한 지원 자격 및 우대 사항 등은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 각각 상이하므로 공고문 참조가 필수이다. 지원서는 9월 11일(금) 12시까지 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.
서울시설공단에서 2026년 청년 체험형 인턴(장애인전형) 공개 선발을 진행한다. 채용 분야는 청년 체험형 인턴(장애인)에서 △행정지원 △예술작가로, 채용 인원은 총 22명이다. 지원 자격 및 우대 사항 등은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 각각 상이하므로 공고문 참조가 필수이다. 지원서는 8월 31일(월) 17시까지 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.
한국교통안전공단에서 직원(개방형 직위) 공개 채용을 진행한다. 채용 분야는 행정 3급에서 △AI서비스개발(외부공모, 민간 전문가 전담직위)로, 채용 인원은 총 1명이다. 지원 자격 및 우대 사항 등은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 서류 전형, 역량 검사, 면접 전형을 거쳐 최종 합격자를 발표할 예정이다. 지원서는 9월 4일(금) 12시까지 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.
커리어넷 소개
‘AI 기반 온·오프라인 HR 서비스를 통해 기업과 인재를 잇는 토탈 HR 플랫폼’ 커리어넷은 지난 2003년 11월 다음커뮤니케이션의 사내 벤처로 시작해 다양한 산업군의 채용 정보를 제공하며 구직자와 기업을 연결하는 플랫폼 역할을 수행 중이며, 현재는 온·오프라인 비즈니스 간 시너지 창출에 초점을 두고 사업을 전개하고 있다. 온라인 부문에서는 시장 흐름에 발맞춰 AI 인재 매칭 시스템 및 AI 직무역량검사를 도입하는 등 지속적인 고도화를 진행 중이다. 단순 채용 정보를 넘어 차별화된 취업 콘텐츠를 제공함으로써 고객 만족도를 극대화하는 것을 장기 전략으로 삼고 있다. 오프라인 부문에서는 채용 대행 및 통합관리 솔루션인 ‘RAMS’를 비롯해 대학 취업 지원 사업, 채용박람회 운영, 정부 및 각 지자체 취업 지원 프로그램 등을 수행한다. 이처럼 커리어넷은 고도화된 AI 기술력과 온·오프라인을 아우르는 비즈니스 인프라를 바탕으로 기업에는 최적의 인재를, 구직자에게는 맞춤형 기회를 제공하며 국내 HR 서비스 시장의 표준을 제시하고 있다.
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